在员工管理上，即便您已经竭尽全力了，还是会感觉无可奈何。     随着应届毕业生步入职场，与大龄前辈共事，以及愈发显著的性别差异的出现，企业成为了一个几世同堂的复杂场合。     那么，您怎样才能让员工适得其所呢——说更直白点，怎样激励他们共同推动企业成长呢？     我们列出了如下五个常见的问题，以及解决办法：    

  作者： Pam Raiyat     人力资源和财务部门之间相互传递信息已经是非常普遍的现象了；然而，这在效率和时效性上却有所不足。二者在职能上往往有重叠，主要是工资单制作方面。工资单制作一直被视作是财务部门的职责，因而往往受到人资部的忽视；而一些企业将此完全归为人资部的职责。     当各部门间缺乏沟通时，则很可能出现代价惨重的问题。比如