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发表于:2019年5月22日  作者: yu, lynn  查看分类:赛捷视点
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3 Common Warehouse Challenges and How to Avoid Them

 

 

仓库不仅仅是一个简单的存储设施。它是物流链中不可或缺的一环,在供应管理系统中起着关键作用。这就是为什么您和您的员工需要有效应对仓库管理的挑战, 并避免遇到重大的问题。

 

 

管理库存

 

 

管理库存是仓库管理员面临的主要挑战之一。了解仓库中的物品及其所在位置对于提高员工工作效率、减少运输延误和保持客户满意度都至关重要。可靠的库存管理系统可以帮助您更好地管理仓库中的产品。员工使用移动扫描仪对所有仓库收到的和发出的货物进行条形码扫描。库存管理系统可以准确清点所有货物及其在仓库中的位置。您可以随时参考这些库存,降低过量订购或产品短缺的风险。

 

 

实施最佳仓库布局

 

 

布局合理的仓库让员工能够更快地定位和检索货物。同时还能有效利用空间。如果没有良好的布局,那么员工可能无法在仓库内放置他们需要的所有产品,亦或者企业要支付的空间费用比实际需要更大。

 

 

布局合理的仓库利用占地面积、垂直空间以及良好的存储系统。仓库路径清晰,员工和叉车在整个仓库空间都能轻松行驶。在战略制定上,通常会把最畅销的产品放在仓库的前面,这样可以让员工更容易地拿到产品,提高效率。

 

 

吸引和留住好的仓库员工

 

 

仓储工作是美国员工流动率最高的工作之一。更换仓库员工的代价是非常高昂的,雇主的花费几乎高达仓库员工年薪的25%,他们需要刊登广告,招聘空缺职位,进行面试和培训新员工来取代那些退出的员工。一旦入取,大多数仓库管理人员表示,为了让新人跟上节奏,通常需要进行一到两个月的培训。

 

仓储行业随着电子商务的兴起而扩大,仓库管理者也在努力寻找优秀合格的员工来填补他们的职位。更换员工的成本太高,而找到优秀的员工来取代老员工也是困难重重,因此,吸引和留住优秀的员工是仓库管理面临的主要挑战。

 

 

仓库管理人员可以采用多种策略来寻找和保留他们需要的员工。增加工资是一个强有力的吸引和激励因素。您也可以提供灵活的工作时间,让员工可以兼顾工作和家庭。许多仓库管理人员还为员工提供了很好的培训计划,帮助他们提高技能。

 

 

大型仓库员工的平均流动率要高于小型仓库。这表明,如果大型仓库像小型仓库的管理人员学习,花时间单独了解每位员工并提供大量的培训和支持,他们就会留住更多的员工。

 

 

运营仓库可能会遇到重多挑战,但如果采用恰当的策略,这些挑战就不会成为物流链和供应管理系统的主要问题。  

 

 

2018.3

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