发表于:2019年8月21日
发表于:2019年8月21日
每个企业都有淡季和旺季,对许多企业来说,旺季可能意味着销售和生产率的季节性飙升。虽然这对企业是件好事,但你要有计划来应对不断增长的需求。
应对企业旺季的一种方法是招聘短期临时工。然而,你需要确保自己做得对。以下是雇佣临时工的一些注意事项。
1.需要提供同等的法定权利
请记住,如果你根据劳动合同雇佣季节工或临时工,那么他们就是雇员,享有与其他雇员相同的法定权利。
2.提供劳动合同
在工作的前两个月,请为你的临时工提供一份劳动合同。
3.提供明确的合同
确保合同清晰、明确,是为了一个指定目的。一旦目的完成,合同将结束。确保终止合同的唯一原因是完成指定目的。
4.确保合同到位
请记住,如果合同没有到位,那么员工的地位可能不明确,若发生争议,将由法院决定他们是归类为受雇者还是自营者。