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发表于:2016年12月15日  作者: yu, lynn  查看分类:赛捷视点
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作者: Pam Raiyat

 

 

人力资源和财务部门之间相互传递信息已经是非常普遍的现象了;然而,这在效率和时效性上却有所不足。二者在职能上往往有重叠,主要是工资单制作方面。工资单制作一直被视作是财务部门的职责,因而往往受到人资部的忽视;而一些企业将此完全归为人资部的职责。

 

 

当各部门间缺乏沟通时,则很可能出现代价惨重的问题。比如,很多企业不知道人资部何时会招募新员工,也没有及时告知财务部,解雇员工时也是如此,财务部门完全不知情。这类沟通断层会导致企业需要向离职员工多付补偿金。

 

 

人资部与财务部当前有如下问题:

 

 • 在不同系统中重复输入同样的数据
 • 解决方案如一盘散沙,尚未集成
 • 缺乏沟通
 • 部门间转移的数据经常是过时的

 

 

人资部与财务部系统集成的好处:

 

 • 实时可获取信息
 • 无需再人工输入数据
 • 无需浪费时间等待发送数据
 • 企业运营更顺畅

 

 

84%的企业有尚未集成的多个系统。当前有越来越多的企业集成了人资部与财务部系统。通过借助集成后的功能,两个部门能够获得各自职能的宝贵洞察。沟通顺畅了,信息全面了,企业就能获得更高的竞争优势。

 

 

随着企业不断成长,企业各部门、员工、企业内部数据流、尤其是人资和财务数据,都要跟上节奏。

 

 

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