除了我们之前文章中所提到的那些制造业前景驱动因素外，世界经济论坛声称企业对于涵盖技术、机器人技术、新设备使用及计算机科学等跨域技能的需求也与日俱增。缺乏上述技能的企业在不久的将来在制造行业中将处于竞争劣势地位。

制造业就业Vs.生产

自1979年以来，美国已减少逾七百万的工厂就业，但生产能力却是原先的两倍以上，这让美国一下上升到仅次于中国的世界第二大制造国的地位。就业流失的一大原因在于诸如纺织业等大量依靠劳动力的行业就业机会都流向那些劳动力更为廉价的国外。然而，自动化在上述类型企业的运用对工厂就业的流失产生的影响远大于境外生产。

新技术对就业的影响

鲍尔州立大学的商业经济研究中心发现，几乎13%工厂就业流失是缘于贸易。其他88%的就业流失则应归因于机器人及其他降低人力劳动的新技术。自1997年以来，美国的金属加工业就业流失达42%，而金属本身的生产量增加了38%。这就说明制造商正利用更少的人力劳动实现更多的价值。

波士顿咨询公司称机器人将帮助美国劳动力缩减至22%，而企业的持有成本及设备运行成本都呈下降态势。2005年，平均一个点焊机价值十八万二，而到了2014年，这个数值降至十三万三。预计到2025年价格还将再次降至十万三。

企业回流——制造业就业的关键

工厂劳动力自动化的好处之一就是减少海外工作流向低工资国家。企业及工厂愿意留在美国，同时让那些低工资国家的生产重新回归美国。德勤（Deloitte）预测，随着生产重回美国本土，美国有望赶超中国，在2020年前成为全球制造业最具竞争力的国家。

跨域技能的需求

尽管制造业将继续发展并促进就业，但这些工作不会是传统意义上的生产工作。近来，有些会运行旧式压平机及车床的工人面对版本更新的同款机器就显得一筹莫展。Trans-Matic（一家金属零部件生产商）负责人称：

“过去的工厂厂长常常会说‘帮我到街上拉20个人来’，而现在则变成‘我需要20个懂技术的专业人士’。这就是一种误配”。

为了解决误配的问题并为企业对跨域技能及额外技术专业的持续需求作好充分准备，企业需要利用社区周围的资源来获取并留住人才。即使是中小型制造商也有能力与当地社区大学及协会建立合作关系，接受他们的课程或培训。培训补贴政策有助于吸引有技能的人员和想获取类似知识的其他人员。

国际制造商生产商协会认为，“制造商只是无法找到当今社会所需的具备技能的劳动力来处理复杂的制造流程及制造商工作现场遇到的任务”。

有关制造业前景十大驱动因素的系列文章

在世界经济论坛发表的题为《制造我们的未来：制造业前景案例》的白皮书中，全球议程理事会就制造业前景达成共识：制造业已经变得极其复杂，为了确保制造业的稳步发展，私营企业、国有企业及民间组织可能时常交织在一起。

理事会明确了围绕影响制造业前景的十大不同驱动因素企业应当做些什么，而十大驱动因素中包括针对企业能力及政策趋势的特有驱动因素。

跨域技能是有关十大驱动力系列文章的第五篇文章，我们第四篇文章是有关增材制造的介绍概览。