（接续）     5、强化企业文化     正如我们之前对人力资本管理所定义的，强调沟通、协作和包容性的实践有助于建立积极且强大的企业文化。健康的文化能够吸引和留住人才，并提升企业的整体效能。     6、获得竞争优势     有效的人力资本管理通过确保企业在正确的时间拥有具备正确技能的适配人才，从而推动创新并实现战略目标，