大多数人都曾听过“大辞职”，并且明白各行各业都存在劳动力短缺问题。但是知道这个词和这个问题的存在，并不等同于了解大规模人员流失，以及由此导致的严重劳动力短缺问题对某单个行业（如生产业）造成的影响。

今天，我们将深入剖析“大辞职”究竟是什么，以及生产业如何克服这些持续的挑战。

什么是大辞职？

“大辞职”是伦敦大学管理学院管理学副教授Anthony Klotz创造的一个术语。其定义是，为应对疫情，人们正在成群结队地离开他们的工作。劳工统计局显示，2021年有超过4700万人辞职。但根据最新报告，“大辞职”更准确地描述应为“大洗牌”。

无论“大辞职”是最近的现象，还是一种令人担忧的趋势，许多公司当前都只剩下了最基本的劳动力。这也迫使他们必须重塑自己的工作环境。事实上，员工目前的需求是更灵活的工作环境，更好的工作生活平衡以及更高的工资。

但不幸的是，通货膨胀，经济衰退以及随之而来的知名企业大裁员可能预示着雇员—雇主关系的又一次转变。然而，不管结果如何，有一点是肯定的：即持续的劳动力短缺正在严重影响生产业。

大辞职：生产业受到了哪些影响  

生产业经受了“大辞职”的沉重打击。2021年，生产业的离职率比疫情之前的水平高出58%。虽然该行业的就业人数在过去几年中缓慢下降，但如此重大的损失是历史性的。失去大量工人，工厂生产难以满足需求，生产工作推进困难。

美国机械工程师协会（ASME）的一份报告也反映了生产业的劳工问题。其中提到，劳动力短缺是一个长期趋势，“疫情加剧了这一趋势”。他们列出了劳动力短缺的多种原因：

•因疫情停工而失业的工人换了工作/职业。

•高薪工作或工作环境吸引了一些工人。

•高技能专业人士已经有了企业家精神。

•自动化程度越来越高，机器人安装和编程技术人员的职位取代了装配工人的职位。

（待续）