发表于：2013年12月4日
时间：2012年11月21日
今天早间我们发布了关于中端市场公司未来一年将要面临的严峻挑战的一些研究成果。该研究（在全球17个国家进行）揭示了一些相当有趣的发现。调查显示随着经济开始复苏，商业信心增长，企业试图寻求核心雇员和明星雇员来驱动并维持增长，人才的争夺战已经达到白热化的程度。受访者回应称吸引并留住人才是接下来几个月工作的重中之重。
愈三分之一的中端市场企业表示政府应加大力度改善技能培养和教育从而提升企业信心（占所有市场的39%）。
调查中14%的企业认为员工的雇佣与维系是企业明年将要面临的最严峻挑战。这尤其体现在德国（20%）、波兰（17%）和澳大利亚（17%）的中端市场公司间。
招聘中技能型劳动力的缺乏也是许多中端市场公司所要面临的首要问题。有12%受访者认为这是最重大的挑战。德国中端市场企业领袖是最重视招聘的，其中有29%认为技能型劳动力的缺乏是自身面临的最严峻挑战。
企业提到的其他问题还包括过于严重的官僚主义和立法（22%），以及各自政府对于当今经济状况的应对方式（12%）。
这些发现来自Sage集团的年度企业指数调查（Business Index survey），其中有一部分专门谈到中端市场公司。这里有一点极富趣味性，中端市场企业（是指调查中员工人数超过100的企业）中的乐观派正值近三年中的高峰期。指数显示中端市场公司对自身的前景很有信心，以100分为满分可达到65.82分。然而，他们对各自国家的经济（53.19分）和以及全球经济（52.41分）却不那么乐观。
我一直相信中端市场企业是促进欧洲经济的无名英雄。但从以上结果来看他们自身却蒙受着痛苦。尽管他们仍然乐观，但是他们正在争夺人才的战争中经受着前所未有的竞争压力。由于潜在应试者开始关注机构可以向技术型员工提供的工具和工艺流程，企业间的区别成为了核心问题。中端市场上的企业要确保自身正向员工提供最新、最好、最富效率的工具和技术渠道，以使员工不断成长并获得成功。
