2013年11月21日上午9:43

作者：Sage ERP团队

在许多行业的技能短缺只是人力资源管理专业人士无奈的冰山一角。他们还面临着技术和数据的严重缺失，这些技术和数据对人才招聘举措有所助力。事实上，招聘技术解决方案供应商Jibe最近的一项研究揭示出，在参与研究的100多名内部招聘的专业人士中，46％的人表示非常不满他们目前的技术。此外，27％的受访者甚至说他们现有的解决方案是他们完成自身职责的一种障碍。

“招聘市场正处于显著巨变之中，”Jibe的首席营销官Alison Shurell说：“随着人才招聘和人力资源群体越来越具有战略重要地位，使用新老技术进行管理，大数据和招聘分析的兴起，以及越来越难以捉摸的寻找最佳候选人的经验，今天的招聘充满前所未有的挑战。”

大数据完全改变了招聘游戏

Talemetry Today的一篇文章称，将从求职网站、社交媒体、供应商、CRM和其他来源获得的数据都整合到同一个平台上，这样可以让招聘者很容易对他们所掌握的候选人进行筛选。然而，这些解决方案对今天的许多人力资源专业人士来说根本就无法触及，这也不利于许多组织在全国各地的人才招聘流程。

Jibe调查显示47％的招聘者说，将他们的招聘和人力资源系统进行整合是最有价值的技术升级，而只有32％招聘者能够很容易得从他们所掌握的系统数据或指标中获取价值。使用陈旧的系统让遇到公司所需员工变得更加困难。

让候选人想为公司工作

许多拥有高需求技能的求职者希望他们的下一个雇主能够给他们留下深刻印象，在招聘过程中，他们对想要的东西抱有很高的期望。Talentry Today的文章指出，适用于招聘人员最创新的解决方案能够让他们建立品牌化的用户界面，针对特定的事物如角色、技能、位置、层级等等。

“为不同的角色创建定制工作流，添加筛选问题，并且跟踪和分析不同的工作流程的有效性的能力能够导向更好的候选人体验，通过招聘程序能够找到更合适的申请者，”该文章称。

可惜的是，如今许多招聘人员无法访问这些可以帮助他们为其组织机构寻找到人才的工具，这使得人才短缺成为一个更大的噩梦。如果决策者想要认真对待招聘流程，增强人力资源专业人士的数据挖掘能力应该成为其重视的事情。投资于合适的工具可以让招聘人员受益匪浅。