发表于：2014年11月4日
发表于：2014年11月4日
作者:Sage ERP团队
小型成长型企业一直努力做的更好，不断进行完善以推动自身成长。但他们需要做的一些事情需要大刀阔斧的改变。这些变化可能会大大有利于公司，但也同时又有很大的风险，即实施将会中断运营并影响员工的工作效率等。因此，让一个新的商业模式奏效的最佳途径是实施一项过渡时期的员工管理政策。轻松实施这些变更管理的方法之一是接力一套基于云的企业管理解决方案。
根据TechTarget网站的定义，“变更管理”是一种应对变革的管理手段，它能在公司各个层面系统地满足变革需求。从人员到设备再到管理者自身，几乎无所不包。在过渡时期，变更管理有诸多好处。首先，它最大限度地减少可能会影响整体运营的事件，从而能保持低成本，维持必须的效率水平。其次，这种管理方法也可以帮助企业为他们的客户理顺变革，这些客户经常由于新的商业模式而改变其业务。
当进行变更管理时，基于云的企业管理解决方案可以极大地推动这一进程。据Cloudtweaks称，使用变更管理的企业可以通过在一个平台或应用中进行变更来提高生产力，而无需彻底检修硬件。由于云计算增强了可访问性，使管理变得更加灵活。这样企业就能够更专注于战略决策，同时确保工人的满意度。最后，推行变更管理还能实现借由流程而非基础来驱动业务中的新发展，从而提高工作效率。
