1.激励是做到才给，福利是做没做都要给；2.激励是员工为自己而做的，福利是企业为员工而做的；3.不给激励的结果是员工可能不努力工作，不给福利的结果是员工可能放弃工作；4.激励是因结果而异，福利是因人的层次、工龄而异；5.过度激励可能转为福利。

赛门铁克第三财季净利润为2.12亿美元，虽然公司将裁员，但仍计划招募研发者。 北京时间1月24日消息，据国外媒体报道，据熟悉计划的消息人士透露，作为赛门铁克首席执行官史蒂夫·本内特（Steve Bennett）对这家全球最大的杀毒软件公司进行大修的一部分，该公司将计划裁员至少1000人。 该消息人士表示，虽然将裁减约5%的员工，不过赛门铁克仍计划在研发等领域招募员工。赛