北美赛捷的一项雇佣调查表明，34%的美国小企业主，以及55%的中型企业主表示，他们期望自己的员工规模能在2013年维持现有水平不变。

然而赛捷SMB雇佣前景调研报告指出，34%的小企业（1-19人雇员规模）今年并不太想招聘新员工，另外34%则表示他们今年有可能会招聘新人，而7%则表示他们有可能还会裁员。

通过这次调查表明，影响小企业扩大招聘的最大因素——意料之中可能是——产品或服务的需求增加（占比81%）相反，让小企业在2013年没有计划进行招聘的最大影响因素是——他们的产品或服务缺乏市场（占比37%）

“如果你问中小企业主关于这方面的问题，他们会告诉你，市场需求是领导其公司决策的最大驱动力，包括招聘这一块。”赛捷小型公司解决方案部门的执行副总裁和总经理Connie Certusi在一个新闻发布会上这样说道，“在之前赛捷的调研中，中小型企业已经不断重复表示税收和法律政策已经成为公司发展的绊脚石。然而，这份报告所表示的是，尽管税收和法律都是影响招聘的因素，但最重要的影响因素还是产品或服务是否拥有市场需求。”
其他能够影响小型企业裁员或者维持现有小规模人员水平的因素有：
• 经济发展前景不确定（39%）
• 与医疗保障无关的一些企业开支（26%）
• 在华盛顿一切都不够稳定（20%）
那些今年已经招人或者是有招聘计划的小企业中，73%将招聘全职员工，31%将招聘兼职员工。8%则招聘合同工，15%则打算招聘季节性员工。
更多的调查结果，请看：赛捷SMB雇佣前景调研报告

关于本调查：
这个调查是由赛捷北美分公司在5月时进行的。共计973人在网上完成了问卷调查，误差在+/- 3%之间，准确度高达95%。