传统朝九晚五制的演变

当萧条的经济让人人都苦不堪言时，就业市场悄然发生了变化。

这种变化既有短期的，又有长期的。首先，很多国家的劳动力都出现了老龄化趋势。其次，就业市场中的年轻人们由于经济不景气，别说是心仪的工作了，就连工作都找不到。

但我们作为企业主，却极其需要这两个群体。这意味着要迎合他们的需求，如果能做到这一点，其他推动企业成长的因素也会被带动起来。

退休人员壮志未酬

老员工通常希望有更灵活的工作安排，包括在合适的时候能采取兼职的工作方式。当前退休的一代职工比以往的几代人更为活跃，并不打算让自己的职场生命止步于此。养老金在逐年缩水，这也导致老员工想要留下来赚钱。

从企业主的角度看，这是再好不过的。老员工带来的宝贵财富——经验、智慧和成熟——是毕业生很难替代的。但同时，老员工的工资也更高，因此企业会采取按需付费这种极具诱惑力的模式，来发挥他们的作用。

未来几代人的无限灵活性

年轻一代也看到了灵活工作的巨大优势。年轻一代选择多重职业的灵活性是婴儿潮一代人捧着的“铁饭碗”所无法比拟的。对雇主来说，临时增加员工或在有需要时调整员工数量可以降低经营费用，比全职员工要划得来，因为后者无论忙与不忙，都要付工资。

灵活的工作手段

最后，灵活选择工作时间、地点和方式对全职员工而言是一个极大的好处。如果有远程办公的机会，且加以正确利用，员工们，尤其是信息行业的员工会有更高的工作满意度和工作效率、更安全的工作环境。当然了，这也有可能成为一个分裂因素。就拿雅虎来说吧！雅虎CEO Marissa Mayer让14,500名员工停止远程办公的决定就很不受待见——尽管一些员工已经几年没来上班了。要求集中办公可能会使得某些时候的生产效率大打折扣，但同时也能提高参与度和整体的生产率。但很明显，企业既要能够通过集中办公来碰撞思维的火花，也要在需要安静思考或出差时允许远程办公，在二者间取得良好的平衡。

信任就是一切

总而言之，真正的问题在于能否相互信任和清晰理解员工在公司中的定位。能够生活在这样一个可以自由选择工作时间和地点的时代，我们，尤其是知识型员工，应该感到幸运。然而要真正在其中有所收获，还需要各方都开诚布公。